为了加强师资队伍建设，进一步规范学校聘用制人员的管理，保障聘用制人员的合法权益，调动聘用制人员的工作积极性，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，结合学校实际，对学校聘用制人员管理制定如下暂行办法。

第一章  总  则

第一条  聘用制人员是学校公开向社会招聘，实行合同管理的专职教师和其他工作人员，他们是学校教育教学和管理工作的主要新生力量，也是学校人才队伍的重要组成部分。

第二条  人事处是学校人才队伍建设与管理的职能部门，负责人才队伍的建设与规划。

教务处是学校教学建设与管理的职能部门，负责指导各系部对聘用制教师业务能力的培养和工作业绩的考核，以及审定各系部对聘用制教师工作业绩的考核结果，各系部具体负责聘用制教师教学安排、常规管理和考核。

各职能处室是学校综合建设与管理的职能部门，负责本部门聘用制工作人员能力的培养和工作业绩的考核。

第二章  聘用制人员的选聘

第三条  聘用条件

（一）遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，思想觉悟高，道德品质好，无违法违纪记录，身体健康，体检结果达到学校聘用的身体要求，年龄35岁以下（特殊专业或岗位可适当放宽至正常退休前，至少要在学校工作15年以上），能正常履行岗位职责。

（二）聘用制教师第一学历为国家全日制硕士研究生及以上学历，并获得硕士及以上学位，原则上要求本、硕专业一致或相近；聘用制管理人员（含辅导员）第一学历为国家全日制本科及以上学历，并获得学士及以上学位，辅导员为中共党员；急需或特殊专业（岗位）可酌情降低学历学位要求。

（三）聘用制人员所学专业符合我校教育教学的需要，其中专职教师应具备符合我校要求的教育教学能力，能独立承担两门及以上专业课程教学。

    （四）聘用制人员应持有与岗位相符的相关资格证（如高校教师资格证等），或在进校工作两年内取得相关资格证。

第四条  聘用程序

（一）拟定计划  用人部门结合工作实际，申报拟聘人员的人数、专业和相关要求，经分管校领导审批后，于每年10月30日前向学校人事处递交书面申请，人事处结合学校人才队伍建设规划，确定下一年度聘用制人员招聘计划，并报学校党委会审定通过。

    （二）组织招聘  人事处在有关媒体上发布招聘信息，接受应聘人员简历等相关材料，审核应聘人员基本信息，根据招聘条件确定参加考核人员名单。

    （三）组织考核  人事处根据各用人部门的要求，组织面试和专业能力考核（笔试或实际操作），应聘教师岗位必须试讲合格。

    （四）拟聘与公示  招聘入围人员经考察（学历学位等）和体检合格者确定为拟聘用人员，经校党委会通过后，拟聘人员名单在学校网站予以公示，公示期为五个工作日。

（五）签订合同  公示无异议后，由人事处与应聘者签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章  聘用制人员的职责

    第五条  认真学习党的路线、方针、政策和业务知识，遵守党和国家的法律法规以及学校的各项规章制度，教师育人，为人师表。

    第六条  认真履行岗位职责，服从用人部门的管理，完成岗位职责和学校交办的各项工作。

    第七条  承担或参与学生德育工作。

    第八条  积极参加学校建设发展工作。

第四章  聘用制人员的管理

    第九条  聘用制人员的日常管理参照编制内人员管理。

第十条  聘用制人员的档案由学校人事处统一管理或交省人才中心代理，户口自行处理。

第十一条  聘用制人员的职称评定与编内人员等同。

第十二条  聘用制人员的聘期一般为三年,实行试用期,试用期内实行坐班制；聘用的新入职人员试用期为一年，已获得中级及以上专业技术职务的，或有相同岗位工作经历的，试用期为一个学期；聘期结束后，经考核合格，报校党委会研究批准，办理续聘手续。

第十三条  学校对聘用制人员实行合同管理，依法与聘用制人员签订聘用劳动合同，合同中明确规定双方的权力和义务及约定的各项条款。

第五章  聘用制人员的考核

    第十四条  聘用制人员的考核实行年度考核和聘期考核并存的考核形式，其中，年度考核纳入学校全体教职工年度考核范畴，按学校年度考核的相关规定执行。

    第十五条  聘用制人员的聘期考核是对其在聘期内完成工作绩效的全面评价，由人事处拟定考核方案，相关职能部门具体考核，考核的主要内容是岗位职责的履行情况，考核的重点为工作实绩。聘期考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。

（一）优秀：在聘期内出色地完成工作任务；在本部门（系部）测评分在95分以上；专业能力强；能独立完成班主任等学生德育工作，成绩优秀。

（二）合格：在聘期内圆满完成工作任务；在本部门（系部）测评分在80分以上；专业能力较强；能独立完成班主任等学生德育工作，成绩良好。

（三）基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；工作基本达到任职要求，尚能履行岗位职责，部门评价结果一般；专业能力有提升潜力；参与学生德育工作，且效果较好。

（四）不合格：有以下情况之一者为不合格：

1.政治、业务素质差，出现违法行为和事件，严重违反校纪校规和师德师风，受到刑事处罚或通报及以上党纪行政处分；

2.发生重大责任事故；

3.不服从学校工作分配；

4.聘期内事假累计超过60个工作日（或96课时）或连续超过30个工作日（或48课时）；

5.聘期内不能完成本职工作；

6.本部门（系部）测评分在70分以下；

7.进校工作2年内未取得相关岗位资格证。

第十六条  考核程序

（一）个人述职  个人对合同期的工作，从德、能、勤、绩、廉等方面，以书面形式进行述职。

（二）部门（系部）评议  部门（系部）召开专题评议会，在个人述职和日常工作的基础上，进行民主测评和部门评议。

（三）教务处、学工处评议  聘用制教师在系部评议的基础上，根据个人在教育教学方面的常规考核情况，由教务处给予综合评议；辅导员（班主任）在部门（系部）评议的基础上，根据个人在德育工作方面的常规考核情况，学工处给予综合评议。

（四）专业能力考核  人事处组织对聘用制人员进行专业能力考核，其中，专职教师进行教学能力考核，其他工作人员进行实操或笔试考核。

（五）校党委会审议  人事处综合上述考核情况，提请校党委会研究审议考核结果，确定聘用人员履行合同或续聘情况。

（六）结果公示与实施  人事处根据校党委会的决议，在学校网站对考核结果进行公示，公示期为五个工作日，公示期满并无异议后，依法履行合同、续聘或解聘手续。

第十七条  聘用制人员试用期满的考核，参照合同期满的考核程序，考核等级分合格和不合格。

第六章  聘用制人员的待遇

 第十八条  按有关规定，聘用制人员享受五险一金(不含退休人员)，工资福利待遇与在编在岗人员等同。

 第十九条 已获得专业技术职务的新聘人员，试用期间，绩效工资按已获得技术职务的低一个级别的绩效工资水平确定。试用期满考核合格后，绩效工资按实际聘用岗位的绩效工资水平确定。

第二十条 聘用制人员可转入党团组织关系，参加相应的组织生活。

第二十一条  聘用制人员可按规定加入学校工会组织，缴纳工会会费，参加工会组织的活动，享受工会会员的权力和义务。

第七章　聘用合同的变更、续签、终止和解除

第二十二条 聘用制人员有下列情形之一的，应变更聘用合同：

（一）聘用合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的；

（二）学校发生重大变化，致使原聘用合同部分条款无法履行的；

（三）因聘用制人员本人原因，不能从事原工作的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 聘用合同期满考核合格者，经与学校协商可续签聘用合同；本人如不愿续签合同，应在聘用合同期满前三十天书面通知学校人事部门；学校不与聘用制人员续签聘用合同，也应在聘用合同期满前三十天书面通知本人。聘用合同期满考核不合格者，不再续签聘用合同。

第二十四条 聘用合同终止、解除的条件

（一）聘用制人员与学校的聘用合同自行终止的条件，依据《湖北省事业单位聘用合同（范本）》（鄂人社岗[2009]4号）中第八条“聘用合同终止”所定条件执行。

（二）聘用合同解除的条件

1.经学校和本人协商一致的，聘用合同可以解除。

2.聘用制人员有下列情形之一的，学校解除聘用合同：

（1）试用期满或聘用期满考核不合格的；

（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）聘用制人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校另行安排的工作的；

（4）聘用制人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经学校和聘用制人员协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（6）严重违反师德师风、工作纪律或者学校规章制度的；

（7）严重失职、渎职，发生重大责任事故，对学校利益造成重大损害的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3.聘用制人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知学校，否则按自动离职处理，并依法追究相关责任。

第二十五条 因各种原因终止或解除聘用合同的，均应在离开学校之前按要求办理完有关工作移交手续，并交回领用的学校资产，清偿所欠学校债务，上述手续办完后方可办理档案、公积金提取或转移。

第二十六条 聘用制人员与学校发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第八章  附  则

第二十七条  本办法由人事处负责解释。

第二十八条  本办法自公布之日起执行，原有规定同时废止。

附件：《湖北幼儿师范高等专科学校聘用人员试用(合同)期满考核登记表》（附件到下载专区下载）